Formation en contrat de professionnalisation

Quels sont les spécificités d’un contrat de professionnalisation ?

Le temps de travail d’un salarié suivant une formation en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres employés. Néanmoins le contrat peut être conclu à temps partiel à condition que cela permette tout de même l’obtention des compétences visées par la formation, dans le respect de la durée de la formation.

Le financement de la formation de votre choix est possible grâce à votre compte personnel de formation (CPF).

Le salaire d’un contrat de professionnalisation dépend de l’âge et du niveau de qualification du salarié. Ainsi les barèmes de rémunération sont établis ainsi :

• Pour les travailleurs de 16 à 21 ans la rémunération sera de 65% du SMIC à condition que la formation soit un Bac Pro ou équivalent.
• Pour les travailleurs de 21 à 26 ans la rémunération sera de 80% du SMIC à conditions que la formation soit un Bac Pro ou équivalent.
• Enfin, pour les travailleurs de plus de 26 ans la rémunération sera de 85% du SMIC au minimum.

Découvrir les formations en contrat de professionnalisation

Nos différents centres de formation de Maine-et-Loire proposent des formations en contrat de professionnalisation.

Découvrez la liste de nos organismes de formation proposant des formations en contrat de professionnalisation ci-dessous.

Les filières concernées par le contrat de professionnalisation

Les différentes MFR de Maine et Loire proposent des formations en professionnalisation dans de nombreuses filières. Ainsi vous pourrez trouver votre formation dans les services à la personne et à la population, le commerce, l’agriculture, la viticulture et l’œnologie, la restauration, la boulangerie, la pâtisserie, la cuisine, le bois et bâtiment, l’horticulture, la bureautique, comptabilité et gestion, le tourisme et l’hôtellerie, l’agroéquipement ainsi que l’aménagement de l’espace et travaux paysagers.

Nos nombreux centres de formation dans le département vous fourniront des formations dans ces filières allant du niveau Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP), au niveau Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en passant par des Bacs Professionnels, des titres professionnels, des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou encore des Brevets Professionnels (BP).

En fonction de votre niveau d’étude et de votre parcours professionnel, de nombreuses solutions de formation vous sont proposées pour s’adapter au plus près de vos objectifs.

Le tutorat

Le contrat de professionnalisation offre la possibilité à l’employeur de nommer un tuteur pour la personne accueillie. Le tuteur sera le référent de la personne en contrat de professionnalisation au sein de la structure d’accueil et l’épaulera tout au long de sa formation. Le tuteur aidera, fournira toutes les informations nécessaires et guidera la personne au sein de l’entreprise. Cela comprend, entre autres, la gestion et le respect de son temps de travail et de son emploi du temps.

En lien avec la Maison Familiale et Rurale chargée de mettre en œuvre les actions d’évaluation et d’accompagnement, le tuteur participe activement à l’évaluation du suivi de la formation (enseignements généraux, professionnels et technologiques).

Découvrez les MFR 49

Vous êtes intéressé par une formation en contrat de professionnalisation ? Consultez les chiffres clés de réussite de nos Maisons Familiales et Rurales en Maine et Loire.

Grâce à nos centres de formation, ce sont 81% des élèves qui exercent un métier en relation directe avec la formation suivie dans les 6 mois suivant leur départ de la MFR. Ce chiffre est de 79%, 3 ans après leur formation dans l’un de nos centres de formation.

Consultez nos différentes filières de formation directement sur notre site. De plus, nous vous invitons à suivre nos actualités afin d’être informé des nouveautés de nos établissements.